آموزش، توانمندسازی، نوآوری؛ مدل جامع توسعه سازمانی

توسعه سازمانی به عنوان یک فرایند علمی و بر پژوهش برای بهبود بخشی کارایی و پایداری سازمان‌ها تعریف می‌شود این فرایند شامل مجموعه‌ای از مداخلات استراتژیک و برنامه‌ریزی که هدف اصلی آن بهبود ساختار فرهنگ و فرایندهای سازمان به منظور ارتقای توانمندی‌های انسانی و تسهیل ایجاد تغییرات مثبت در محیط کار می‌باشد.

کد خبر : ۱۰۰۲۰۱

نویسنده : احمد براهوئی نژاد

هدف توسعه سازمانی، تسهیل یادگیری سازمانی و ارتقای بهبود مستمر است به طوریکه سازمان بتواند در مواجهه با تغییرات پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی با هوشمندی و انعطاف پذیری عمل کند. توسعه سازمان شامل مراحل مختلفی از جمله تجزیه و تحلیل نیازها فرصت‌های بهبود طراحی و اجرای مداخلات بهبود یافته و ارزیابی و بازنگری نتایج می‌باشد این فرایند به مدیران و کارکنان این این امکان را می‌دهد که به صورت فعال در فرایند تصمیم گیری مشارکت و از ابزارها و مهارت‌های نوین برای افزایش کارایی و بهره‌وری سازمان بهره گیرند.